Kallis koolitus eeldab siduvusaega ettevõttes

Silvi Lukjanov
Copy
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Pilt on illustratiivne.
Pilt on illustratiivne. Foto: Andrus Eesmaa / Järva Teataja

Lugeja küsib: Tahan saata töötaja üsna kallile koolitusele ja tahaksin olla kindel, et töötaja kohe pärast koolitust minu juurest töölt ei lahkuks. Kuidas saaksin oma investeeringut kaitsta?

Vastab Tööinspektsiooni peajurist Kairit Ehala:

Töölepinguseaduse alusel on loodud võimalus leppida kokku koolituskulude hüvitamises. Kokkuleppe sisu on tööandja kohustus hüvitada töötajale kokkulepitud koolitus ja töötaja kohustus töötada tööandja juures teatud siduvusaja jooksul.

Kommentaarid
Copy
Tagasi üles