Töölepingu erakorraline lõpetamine võib jätta hüvitiseta

Skyrunnerid Türi noortekeskuses Foto: Silvi Lukjanov

Lugeja küsib: Kui tööandja ütleb töölepingu etteteatamistähtajata üles seetõttu, et töötaja terviseseisund ei võimalda täita tööülesandeid, kas töötajal on siis õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel?

Vastab Tööinspektsiooni töösuhete nõustamistalituse juhataja Anni Raigna:

Töölepinguseaduse alusel on tööandjal õigus tööleping üles öelda sätestatud etteteatamistähtaegu järgides. Etteteatamistähtaja võib erandlikel juhtudel jätta järgimata, kui tööandjalt ei saa mõistlikult nõuda lepingu jätkamist etteteatamistähtaja lõppemise või kokkulepitud tähtaja saabumiseni.