Ületunnitöö nõuab iga kord eraldi kokkulepet

Foto on illustratiivne Foto: Dmitri Kotjuh / Järva Teataja

Lugeja küsib: Kas tööandjal on õigus töölepingusse kokkuleppena märkida, et töötaja teeb vajadusel ületunnitööd?

Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Anne Pärnat:

Töölepingu seadusest tulenevalt on ületunnitöö töötamine üle kokkulepitud tööaja, mida tehakse kas poolte kokkuleppel või tööandja ühepoolsel nõudmisel, kui see on põhjendatud erakorralise ja ajutise olukorraga, millest tulenevalt on vajalik töötaja viivitamatu panus.