Haigus on võetav ka puhkusena

Foto on illustratiivne Foto: Andrus Eesmaa / Järva Teataja

Lugeja küsib: Meie töötaja haigestus ja on olnud juba kolm kuud olnud haiguslehel. Töötaja puhkus oli plaanitud augustisse, aga haiguse tõttu ei saanud ta seda kasutada.Nüüd, haiguslehel olles, esitas töötaja avalduse töösuhte lõpetamiseks tervislikel põhjustel. Töötaja lõpparves puhkusehüvitise arvutamisel tekkis küsimus, kas töötaja haiguslehel oleku aega peaks arvestama talle puhkust võimaldava aja hulka?

Vastab: Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Leonid Siniavski:

Töölepinguseaduse järgi arvestatakse põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg ja puhkuse aeg. Samuti aeg, mil töötajate esindaja esindab seaduse või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid,  ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud.