Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
/nginx/o/2016/02/17/5055527t1h589f.jpg)
/nginx/o/2017/05/29/6722783t1hc400.jpg)
Lugeja küsib: Minu 16-aastane tütar läheb suveks hotelli tööle. Tööandja ei soovi temaga töölepingut sõlmida, sest töötundide arv võib kõikuda olenevalt töömahust. Tööandja tahab sõlmida käsunduslepingu. Kas see on korrektne?
Vastab Tööinspektsiooni nõustamisjurist Kaire Saarep: Enne lepingu sõlmimist tuleb vaadelda, milline on tehtava töö sisu ja seejärel otsustada, milline leping sõlmida. Tööleping tuleks sõlmida juhul, kus tehtav töö vastab järgmistele tingimustele: kindel töö tegemise aeg (sh töötamine graafiku alusel), töötamine tööandja ruumides, igakuise perioodilise tasu saamine ja kõige olulisem – allumine tööandja juhistele. Kui ettevõttes on inimene, kes õpetab noort ja kontrollib, kuidas töö tehtud saab, siis allutakse tööandja juhistele.