Lugeja küsib: kas alaealisega võib sõlmida käsunduslepingut?

Foto on illustratiivne Foto: Erakogu

Lugeja küsib: Minu 16-aastane tütar läheb suveks hotelli tööle. Tööandja ei soovi temaga töölepingut sõlmida, sest töötundide arv võib kõikuda olenevalt töömahust. Tööandja tahab sõlmida käsunduslepingu. Kas see on korrektne?

Vastab Tööinspektsiooni nõustamisjurist Kaire Saarep: Enne lepingu sõlmimist tuleb vaadelda, milline on tehtava töö sisu ja seejärel otsustada, milline leping sõlmida. Tööleping tuleks sõlmida juhul, kus tehtav töö vastab järgmistele tingimustele: kindel töö tegemise aeg (sh töötamine graafiku alusel), töötamine tööandja ruumides, igakuise perioodilise tasu saamine ja kõige olulisem – allumine tööandja juhistele. Kui ettevõttes on inimene, kes õpetab noort ja kontrollib, kuidas töö tehtud saab, siis allutakse tööandja juhistele.

Käsundusleping eeldab, et käsundi täitja on oma valdkonna professionaal, ta osutab iseseisvalt teenust ehk sisuliselt on nagu ettevõtja. Käsunduslepingu sõlmimine alaealisega võiks kõne alla tulla nt juhul, kui ta on muusik, kes tuleb ühel õhtul oma instrumendiga hotelli esinema.