Töökorraldust võib tööandja muuta ka ühepoolselt

Foto on illustratiivne Foto: Erakogu

Seoses masu tulekuga vähenes osa lasteaiaõpetajate töökoormust, töötasu ja tööaega. Kas oleks pidanud vähenema ka töömaht ja kas oleksime võinud keelduda?

Tänavu 1. oktoobrist muudeti etteteatamata tööaega, millest teavitati paar tööpäeva ette saadetud e-kirjaga. Kas uus töölepinguseadus lubabki sellist käitumist töötajate suhtes ja direktorile vaba talitusviisi?

Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Liis Valdmets:

Töölepingus kokkulepitud tingimusi saab muuta ainult poolte kokkuleppel. Seega, kui tööaeg ja töötasu on töölepingus kokku lepitud, siis muutmine käib töötaja nõusolekul, tööandja ühepoolselt töölepingut muuta ei saa. Töömahu muudatust selline töölepingu muutmine ei eelda.