Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
/nginx/o/2014/10/18/3440457t1h0bf9.jpg)
Lugeja küsib: Kas tööandjal on õigus töötaja õppepuhkust katkestada või edasi lükata, kui üks töötajatest on põhipuhkusel ja teine jäi töövõimetuslehele. Pood peab olema avatud iga päev.
Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Eneken Hiire:
Täiskasvanute koolituse seadus sätestab, et tööandjal on õigus õppepuhkust katkestada või selle andmist edasi lükata töölepingu seaduses ette nähtud tingimustel.
Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on töötajal õigus kasutada kasutamata jäänud õppepuhkuse osa tasemekoolituses või täienduskoolituses osalemiseks talle sobival ajal.
Tööandjal on õigus puhkus katkestada ettenägematu ja olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tegemist on olukordadega, mida pole võimalik muul viisil lahendada. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Hädavajadusena defineeritakse töölepingu seaduses eelkõige vääramatu jõu tagajärjel tööandja varale või muule hüvele tekkida võivat kahju või kahju tekkimise ohtu.
Vääramatuks jõuks on asjaolu, mida tööandja ei saanud mõjutada ja mille puhul ei saanud mõistlikkuse põhimõttest lähtudes temalt oodata, et ta oleks saanud sellise asjaoluga arvestada või seda vältida. Hädavajaduse määratlemisel on oluline võtta arvesse töötaja huvisid ja õigusi ning hea usu ja mõistlikkuse põhimõtete ehk võrrelda tööandja hädavajadusest tulenevaid tagajärgi ja töötaja töösuhteväliseid õigusi.
Tööandja ei saa kohustada töötajat muutma õppepuhkust selle pärast, et üks töötajatest on töövõimetuslehel ja teine põhipuhkusel, sest tegemist ei ole üldjuhul olukorraga, vaid tavapärase tööandja ettevõtlusriskiga.
Tööandja peab arvestama, et ta peab töötajatele puhkust (õppepuhkust, põhipuhkust jm) võimaldama ning et töötajad võivad haigeks jääda.
Seega, kui tööandja on koostanud puhkuste ajakava ja märkinud sinna töötaja õppepuhkuse kasutuse aja või on töötaja teinud 14 kalendripäeva ette avalduse sooviga jääda õppepuhkusele, on töötajal õigus sel ajal puhkust ka kasutada.
Kui antud olukorras töötaja ja tööandja ei jõua õppepuhkuse katkestamise või edasilükkamise suhtes kokkuleppele, võib tööandja kaaluda selleks ajaks asendaja töölevõtmist.