Lugeja küsib: kas puhkusele võib jääda ka enne puhkuste ajakava kinnitamist?
Tööandja peab teadma, kes võivad nõuda põhipuhkust ka enne ajakava kinnitamist

  • Mis kokkuleppel saab põhipuhkusele jääda
  • Kellele kehtivad erandid
  • Kui pikalt vajab puhkusele minek etteteatamist

Foto on loo juures illustratiivselt

FOTO: Erakogu

Lugeja küsib: Kas tööandja peab töötajale puhkust andma enne puhkuse ajakava kinnitamist?

Tellijale

Vastab Tööinspektsiooni nõustamisjurist Anneli Lepik: Uue aasta puhkuste ajakavad on koostamisel ning töötajail on taas tekkinud küsimusi oma õiguste osas puhkuse kasutamisel. Töölepingu seaduse kohaselt peab tööandja hiljemalt märtsi lõpuks koostama puhkuse ajakava. Kavasse peab olema märgitud põhipuhkus ja kasutamata põhipuhkus, kuid vajadusel ka muud seaduses ettenähtud puhkused, näiteks õppe-, lapse-või mõni muu puhkus.

Olukorras, mil puhkuse ajakava on alles koostamisel, võib töötaja põhipuhkusele jääda vaid poolte kokkuleppel. Küll võib töötaja kasutada enne puhkuste ajakava kinnitamist muid puhkusi nagu näiteks õppepuhkus. Oma soovist tuleb töötajal tööandjat 14 kalendripäeva ette teavitada kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Seega tuleb töötajal ja tööandjal enne puhkuste ajakava kinnitamist põhipuhkuse osas kokkuleppele jõuda.

Tagasi üles