Töötaja ei pea töölepingu lõpetamist põhjendama

Foto on illustreeriv Foto: Reuters

Lugeja küsib: Töötaja asus tööle mõne nädala eest ja juba saatis avalduse, et enam ta tööle ei tule ning palub lõpparve üle kanda. Töötaja ei tulnud ka töölepingu lõpetamist allkirjastama ja meil pole veel teada tulemustasu suurus. Millised on tööandja õigused sellises olukorras?

Vastab tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Mustkivi:

Töölepingu saab üles öelda üksnes kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud ülesütlemise avaldusega, kui see on teisele poolele teatavaks tehtud. Seega on töötaja tööleping lõppenud avalduses toodud kuupäeval, sõltumata lõpetamise vormistamisest. Nimelt töölepingu ülesütlemise avaldus ongi töölepingu lõpetamise juriidiline dokument ja eraldi töölepingu lõpetamise kannet vormistama ei pea.