Lugeja küsib: Olen kuulnud, et koondamisest või töötasu vähendamisest (koos töömahu suurendamisega) teatatakse töötajale kirjalikult ette. Kas tööandja peab töötajat kirjalikult ette teatama töömahu suurendamisest ja samal ajal töötasu vähendamisest? Kas ka koondamisest teatatakse kirjalikult ette?
Tellijale
Töölepingut võib muuta ka ühepoolselt
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Vastab tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Urve Stroom:
Tulenevalt töölepingu seadusest töötajale ühepoolselt teatavaks tehtud andmete ja tingimuste muutmiseks eraldi kokkulepet saavutama ei pea. Töölepingus kokkulepitud tingimused on muudetavad üksnes poolte kokkuleppel.