Töölepingut võib muuta ka ühepoolselt

Foto on illustratiivne Foto: Silvi Lukjanov

Lugeja küsib: Olen kuulnud, et koondamisest või töötasu vähendamisest (koos töömahu suurendamisega) teatatakse töötajale kirjalikult ette. Kas tööandja peab töötajat kirjalikult ette teatama töömahu suurendamisest ja samal ajal töötasu vähendamisest? Kas ka koondamisest teatatakse kirjalikult ette?

Vastab tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Urve Stroom:

Tulenevalt töölepingu seadusest töötajale ühepoolselt teatavaks tehtud andmete ja tingimuste muutmiseks eraldi kokkulepet saavutama ei pea. Töölepingus kokkulepitud tingimused on muudetavad üksnes poolte kokkuleppel.