Tööle mitteilmumine võib kaasa tuua rahanõude

Stora Enso Eesti AS Imavere Saeveski 20 aastapäeva üritus Foto: Dmitri Kotjuh / Järva Teataja

Lugeja küsib: Töötajaga on sõlmitud kirjalik tööleping novembris, tööle pidi ta asuma detsembris, kuid kokkulepitud päeval ta kohale ei tulnud ja telefonile ei vastanud. Töötaja pole siiani välja ilmunud, mis saab sellest töölepingust?

Vastab tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Liis Valdmets:

Esmalt on võimalik saata hoiatus, et kui töötaja tööle ei ilmu, on tööandjal õigus leping erakorraliselt üles öelda. Kui hoiatusest hoolimata töötaja kohale ei tule, saab tööandja töölepinguseaduse alusel lepingu erakorraliselt üles öelda, ses ta töötaja puudub töölt põhjuseta.