Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
/nginx/o/2021/05/26/13805322t1hb888.jpg)
/nginx/o/2019/02/15/11790908t1hec20.jpg)
- Seekord jagati välja kolm noore spetsialisti stipendiumit
- Konkursil kipub kandidaate aasta-aastalt vähemaks jääma
Järvamaa kogukonnafond andis tänavu välja kolm noore spetsialisti stipendiumi. Selle saab Koeru arstikeskuse pereõde-ämmaemand Mari-Liis Pihlak, Jalax ASi IT-administraator Pille Männiste ja Eesti Pagari ASi logistik Kadi Oeselg.
Mari-Liis Pihlakut iseloomustasid kolleegid kui Koeru tervisekeskuse visiitkaarti, kellest jääb inimestele alati hea esmamulje. Ta kuulab ära nende mured ja jagab esmanõuandeid. Samas on ta võrdväärne ja hea väljaõppega partner perearstile.
Pihlaku kaasabil on Koerus üle pikkade aastate jälle beebiootel emadele ämmaemanda vastuvõtt ning nende teeninduseks tänapäevase sisustusega kabinet.
Pille Männiste ülesanne Jalaxis on tagada üle 60 arvuti ja muu IT-seadme häireteta töö ja hooldus.
Samas on üllatav ka tööandjate passiivsus tunnustada ettevõtte tublisid noori ja väärtustada sel moel nende panust.
Töökaaslaste silmis pole just tavapärane, et 24aastane naine toimetab juhtmete ja arvutite kallal, kuid Männiste on näidanud end asjatundjana ja pälvinud oma uuendusmeelsuse ja nutikusega kolleegide heakskiidu.
Eesti Pagari logistik Kadi Oeselg on oma erialaga hästi kursis ja näidanud, et suudab lahendada selles valdkonnas ette tulevaid olukordi. Töökaaslaste hinnangul annab Oeselg endast alati sada protsenti, on äärmiselt kohusetundlik ja koostööaldis. Kolleegid on andnud talle aasta parima töötaja tiitli ning loodavad, et selline hakkaja noor töötab nende juures veel aastaid.
Järvamaa kogukonnafondi juhatuse esimehe Valev Väljaotsa meelest ühendab neid kolme naist töökus ja asjatundlikkus. Nad on kasutanud õpitut töös edukalt ja arendavad oma oskusi ka edasi.
Samas kurtis Väljaots, et noore spetsialisti konkursil kipub kandidaate aasta-aastalt vähemaks jääma.
Kaudselt peegeldab see ehk Järvamaa üldist tööturuolukorda, kus noori spetsialiste tulebki maakonda vähe. «Samas on üllatav ka tööandjate passiivsus tunnustada ettevõtte tublisid noori ja väärtustada sel moel nende panust. Noore töötaja esiletõstmine peaks ju parandama ka tööandja mainet noorte spetsialistide silmis,» lausus ta.
Järvamaa kogukonnafondi noore spetsialisti stipendium on üks väheseid võimalusi kui mitte lausa üks ainulaadseim terves Eestis, mille kaudu saab esile tõsta erasektoris töötavaid noori.
Valev Väljaots märkis, et paljude toetajate abil annab kogukonnafond tänavu välja kolm 600eurost stipendiumi. Ta lisas, et kandidaate esitati neli, kuid üks ei sobinud kokku konkursi nõudega.
Nimelt saavad stipendiumile kandideerida kõik kuni 30aastased kõrgkooli või kutseõppeasutuse lõpetanud spetsialistid, kes on eelneva viie kalendriaasta jooksul asunud tööle Järvamaale ja siin ka elavad.
Järvamaa noore spetsialisti stipendium on asutatud 2005. aastal. Selle eesmärk on toetada noorte haritud spetsialistide tööle ja elama asumist Järvamaale. Samuti on see tunnustus tublidele ja oskustega noortele ning nende eeskuju esiletõstmiseks ja ametite väärtustamiseks.